中堅向けキャリア形成研修

研修の狙い

1. キャリアデザインの重要性を理解

   - 自身のキャリアパスを主体的に描き、成長を促進する力を養う。

2. 自己認識の向上

   - 自分の強み、価値観、興味を明確化し、長期的なキャリア目標を設定。

3. 実践的なキャリア計画の立案

   - 業務目標とキャリア目標を結びつけ、具体的な行動計画を作成。

プログラム概要（3時間構成）

 1. オープニングセッション（15分）

- 目的： 

  - 研修の趣旨説明とキャリア形成の重要性を共有。

- 内容： 

  - キャリア形成の意義と参加者への期待を説明。 

  - 研修ゴールの設定。

 2. 自己分析とキャリアビジョンの作成（1時間）

- 講義内容： 

  - 自己分析ツール（SWOT分析など）の活用。 

  - キャリアアンカーの理解と活用方法。 

- 演習： 

  - 自己診断ワーク： 

    - 自分の強み、弱み、興味を整理する。 

  - キャリアビジョン作成： 

    - 長期的な目標と短期的なアクションを定義。

 3. キャリア形成の実践的スキル（1時間）

- 講義内容： 

  - キャリアを加速させるための行動計画の立て方。 

  - 効果的なスキルアップ戦略。 

  - メンター・ネットワーキングの活用。 

- 演習： 

  - アクションプラン作成： 

    - 現在の業務とキャリア目標を連携させる具体的計画を作成。

 4. チームディスカッションとフィードバック（30分）

- 目的： 

  - 他の参加者からのフィードバックを得て、計画をブラッシュアップ。 

- 内容： 

  - キャリアビジョンの共有。 

  - グループディスカッションを通じて、新たな視点を得る。

 5. クロージングセッション（15分）

- 内容： 

  - 研修の振り返りとまとめ。 

  - 個人のキャリアプランの発表とフィードバック。 

期待される成果

1. キャリアの主体的形成

   - 自分のキャリアを計画し、目標達成に向けた具体的な行動を起こす力を習得。

2. 自己理解の深掘り

   - 自身の強みや価値観を認識し、業務に活かす方法を学ぶ。

3. キャリアビジョンの実践化

   - 具体的で実現可能なキャリア計画を策定し、日常業務に組み込む。

追加オプション

- 個別キャリアカウンセリング： 

  - 各参加者のキャリアプランについて深掘りする個別セッション。 

- キャリア形成フォローアップ研修： 

  - 3～6か月後に進捗確認と追加指導を実施。

この研修は、中堅社員が組織の中で活躍し続けるための重要なスキルと自信を養うことを目的としています。お問い合わせをお待ちしております！